فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روز افزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. فرهنگ نیروی محرکه¬ی سازمانهای امروزی است. از دیدگاه هافستد فرهنگ یک سازمان از عوامل مختلفی از جمله فردگرایی، فاصله قدرت سازمانی، مرد یا زن گرایی و اجتناب از عدم اطمینان تشکیل شده است. هدف از این مطالعه بررسی تأثیر مولفه های فرهنگی هافستد و قومیت بر فرایند بودجه بندی منابع در کمیته امداد است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی - پیمایشی است و ابزار گرد آوری داده ها مشاهده و پرسش نامه محقق ساخته بوده است. نمونه آماری این تحقیق حدود 96 نفر از مدیران و معاونان ادارات کمیته امداد استان سیستان و بلوچستان است که به روش سرشماری کلیه افراد جامعه مورد پرسش قرار گرفته اند. نتایج این بررسی نشان می دهد که هر چهار مولفه ی الگوی فرهنگ سازمانی هافستد با فرایند بودجه بندی در کمیته امداد رابطه معناداری دارد.