پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین تاثیر ادراک سیاست سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی¬گری بدبینی سازمانی و تعدیل¬کنندگی مهارت¬ سیاسی به اجرا درآمد. در پژوهش حاضر، جامعه¬ی آماری شامل تمامی کارمندان، پزشکان و پرستاران بیمارستان تأمین اجتماعی یزد درنظر گرفته شد که تعداد آنان 690 نفر می¬باشد. برای نمونه¬گیری از روش تصادفی استفاده گردید. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 247 نفر معین گردید. برای جمع¬آوری داده¬های پژوهش از پرسشنامه¬های پادساکف، نت میر و ارگان برای رفتار شهروندی سازمانی، کاچمر و فریس برای ادراک سیاست سازمانی و مهارت سیاسی و برای بدبینی سازمانی از پرسشنامه ایتون و کاچمر و فریس استفاده گردید. روایی و پایایی ابزارهای مورد استفاده بررسی گردید و تائید شد. در تجزیه و تحلیل داده¬ها از ساز و کار تحلیل ماتریس کوواریانس بهره گرفته شد. برای آزمون فرضیات از تحلیل مسیر استفاده شد. بر اساس نتایج بدست آمده ادارک سیاست سازمانی تأثیری مثبت و معنادار بر رفتار شهروندی سازمانی دارد، ادراک سیاست سازمانی تاثیری غیرمستقیم، مثبت و معنادار از طریق بدبینی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دارد و مهارت سیاسی رابطه بین ادراک سیاست سازمانی و بدبینی سازمانی را تعدیل می کند. همچنین تعدیل¬کنندگی مهارت سیاسی بر رابطه بین بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تائید نشد.