هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین توانمندسازی و بهره¬وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد.روش تحقیق همبستگی و نوع تحقیق کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل بالغ بر 283 نفر در سال 93-92می باشد. نمونه آماری به صورت تصادفی و با توجه به جامعه آماری فوق الذکر و جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان ، 162نفر از کارکنان سازمان تا مین اجتماعی استان اردبیل انتخاب ¬شدند و پس از این که پاسخ دادند پرسشنامه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.برای جمع آوری داده¬های پژوهش از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر با ضریب اعتبار 91/0و پرسشنامه استاندارد بهره¬وری منابع انسانی عطافر، وظیفه و زمانزاده جهت سنجش میزان بهره وری کارکنان. با ضریب اعتبار 73/0 استفاده گردید.به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها از نرم افزار19 spss در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. یافته¬های تحقیق نشان داد که در بین مولفه¬های توانمندسازی روانشناختی همه مولفه¬ها با بهره¬وری در سطح 05/0?p ارتباط معنادار دارند. همچنین می¬توان نتیجه گرفت که درکل توانمندسازی روانشناختی با بهره-وری ارتباط معنا¬دار دارد. نتایج بدست آمده ازآزمون اسپیرمن نشان داد که می¬توان بهره¬وری کارکنان را با توجه به توانمندسازی روانشناختی آنان پیش بینی کرد در نتیجه با توجه به اهمیت بهره¬وری منابع انسانی به مسئولان قسمت نیروی انسانی سازمان پیشنهاد می گردد تا با فراهم نمودن شرایط افزایش توانمندی روانشناختی کارکنان بوسیله تفویض اختیارات بیشتر باعث توانمندتر شدن کارکنان شده و در نتیجه باعث افزایش بهره¬وری این عزیزان گردند.