پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر امنیت شغلی برتعهد سازمانی دربین کارکنان سازمان حج و زیارت صورت پذیرفته است. به منظور انجام این تحقیق بر مبنای روش تحقیق توصیفی و پیمایشی از نوع علمی، پرسشنامه های استاندارد امنیت شغلی نیسی و سید محمودیان و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شد که پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ 0/831 بدست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان حج و زیارت می‏باشد که تعداد آنها 308 نفر بود، که براساس فرمول کوکران تعداد نمونه 171 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش از نرم افزارspss و روش تحلیل رگرسیون تک متغیره استفاده شده است. نتایج این تحقیق، نشان می دهد که، بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان حج و زیارت رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد و همچنین امنیت شغلی بر متغیرهای تعهدعاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر تأثیرگذار است.به عبارت دیگر با افزایش امنیت شغلی، تعهد سازمانی کارکنان سازمان افزایش یافته و امنیت شغلی باعث افزایش تعهدعاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر می گردد.