هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر اجرای شاخصهای کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد و با روش توصیفی – پیمایشی اجرا شد.جامعه آماری مطالعه حاضرشامل کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد که 3916 نفر می باشد با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 274 نفر برای نمونه آماری به روش طبقه ای تصادفی و نسبی انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی برای گردآوری داده ها استفاده شد. میزان ضریب همسانی درونی سوالات (آلفای کرونباخ) برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 87% و برای پرسشنامه رضایت شغلی 83 % است و در نتیجه پایایی آنها تأیید شد. روایی آنها را نیز متخصصان آماری تأیید کردند. در نهایت 270 پرسشنامه تکمیل و به روش آزمون (فریدمن) و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از آزمونهای آماری بیانگر آن است که کارکنان ادارات شهرستان لامرد از نظر میزان اجرای کیفیت زندگی کاری و تاثیر ان بر رضایت شغلی در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارند و تاثیر مستقیم دارد . همچنین مولفه های محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، فضای کلی زندگی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و قانون گرایی در سطح نسبتاً مطلوب هستند. نیز نتایج گویای آن است که مولفه های محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، فضای کلی زندگی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی ، پرداخت منصفانه و کافی، قانون گرایی در سازمان کاری و توسعه قابلیتهای انسانی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.