هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه ها و زیرمولفه های رفتار اخلاقی پرستاران و بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر آن در شبکه خدمات درمانی دولتی شهر مشهد می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، روش تحقیق ترکیبی(آمیخته) است. طرح تحقیق نیز از نوع طرح تحقیق آمیخته اکتشافی می باشد چراکه ابتدا روش کیفی انجام پذیرفته و سپس با توجه به نتایج به دست آمده روش کمی انجام می پذیرد.جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی کلیه پرستاران نمونه کشوری بیمارستانهای دولتی شهر مشهد بودند که با توجه به کفایت نمونه-گیری 14 نفر مورد مصاحبه قرار گرفتند.برای تحلیل مصاحبه ها از روش تحلیل محتوای مضمونی استفاده شده و در نتیجه مدل اولیه ی رفتار اخلاقی در سه سطح استخراج گردید. در سطح اول، سه حوزه رفتار اخلاقی با بیماران، رفتار اخلاقی با همراهان بیمار و رفتار اخلاقی با گروه درمان قرارگرفت. در سطح دوم، 13 مولفه و در سطح سوم، 51 زیرمولفه احصاء گردید.سپس در قسمت کمی تحقیق جهت سنجش و برازش مدل و بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر آن، پرسشنامه ای در میان 176نفر از پرستاران باسابقه بیمارستانهای دولتی شهر مشهد توزیع شد. جهت تحلیل داده های بخش کمی به منظور پاسخ به سوال و فرضیه اصلی تحقیق از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار آموس و جهت بررسی فرضیه های فرعی تحقیق از روش رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی گویای آن بود که تمامی مولفه ها و زیرمولفه های رفتار اخلاقی پرستاران به جز زیرمولفه های " آموزش بیمار" و " ارائه آموزش به همراهان بیمار" مورد تایید قرارگرفتند. شاخص برازش تطبیقی مدل(cfi) نیز با استفاده از نرم افزار آموس 9/0 بر?ورد شد که نشان از برازش مدل ارائه شده دارد. نتایج نشاندهنده آن بود که فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر رفتار اخلاقی پرستاران تاثیر داشته و فرضیه های تحقیق مبنی بر تاثیر آموزش و بالندگی و ارزیابی عملکرد بر رفتار اخلاقی پرستاران مورد تایید قرارگرفت. اما نتایجی مبنی بر تاثیر جذب و گزینش و جبران خدمات بر رفتار اخلاقی پرستاران مشاهده نگردید.