آرزوی هر سازمانی دستیابی به پیشبرد اهداف تعیین شده و تحقق موفقیت آمیز وظایف است.به منظور به انجام رساندن اهداف ،سازمان ها همه منابع و روش ها را تا حد امکان به کار می گیرند.عنصر اصلی در تحقق پیشبرد اهداف و دستیابی به عملکرد موثر و مورد نیاز سازمان ،عمدتا استعدادهای افراد است. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین عناصر مدیریت استعداد و موفقیت سازمانی در اداره ک ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود.این تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف از جمله تحقیقات کاربردی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود که به صورت تمام شمار(غیر تصادفی هدفمند) نمونه گیری شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ks و آزمون همبستگی پیرسون و نیز از نرم افزار spss(v 16) استفاده شد. یافته ها نشان داد بیشتر کارکنان این اداره کل مرد(72.1%) و بیشتر در محدوده سنی 31- 40 سال داشتند.همچنین سابقه خدمت 5-10 سال و از نظر مدرک ،مدرک لیسانس بیشترین فراوانی را به خود اختصاص دادند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین بین عناصر مدیریت استعداد و موفقیت سازمانی (r=0.430) و شیوه های مدیریت استعداد و موفقیت سازمانی (r=0.287 )و نیازسنجی سازمانی و موفقیت سازمانی (r=0.346 )و عوامل انگیزشی و موفقیت سازمانی (r=0.576 ) ارتباط معنی دار وجود دارد اما بین شناسایی استعدادهای سازمانی و موفقیت سازمانی (r=0.115) و عملکرد سازمانی و موفقیت سازمانی ( r=0.095) و برنامه ریزی سازمانی و موفقیت سازمانی (r=0.162) با موفقیت سازمانی ارتباط معنی داری مشاهده نشد.