نیروی انسانی مهم ترین و ارزشمند ترین منبع در دسترس سازمان ها است. آنچه همواره مورد توجه و بررسی روانشناسان بوده، رضایت شغلی افراد در یک سازمان و آثار رضایت شغلی کارکنان در بهره وری و ارتقاء سطح کیفی سازمان ها است.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با سبک های رهبری مدیران بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و معاونین مدارس ابتدایی دولتی شهر کرج بود که در سال تحصیلی 94- 1393 مشغول به کار بودند . از جامعه فوق تعداد 120 مدیر مرد به شیوه نمونه گیری مرحله ای انتخاب و پرسشنامه های رضایت شغلی (اسمیت و هیولین، 1969 ) و تعهد سازمانی (مایر و آلن، 1990 ) و سبک های رهبری (کلارک، 1998 ) را تکمیل کردند. روش تجزیه و تحلیل آماری این پژوهش همبستگی و رگرسیون بود . نتایج پژوهش نشان داد که میان رضایت شغلی با سبک رهبری تفویضی که یکی از روش های رهبری مدیران است، ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین میان تعهد سازمانی مدیران و سبک رهبری مشارکتی و سبک رهبری تفویضی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد، به عبارتی دیگر از نتایج این پژوهش چنین برداشت می شود که هرچه میزان رضایت شغلی مدیران افزایش یابد، میزان تعهد آنها نسبت به سازمان افزایش خواهد یافت و این افزایش تعهد مدیران سبب گرایش مدیریتی آنها به سمت سبک رهبری مشارکتی و تفویضی خواهد شد.