هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و سرمایه فکری در شرکت ارتباطات زیرساخت بود. در این تحقیق که از نوع همبستگی است در صدد بودیم تا رابطه میان ساختار سازمانی که روشی است که در آن موقعیتهای شغلی شاغلین، وظایف و نقشهای آنها و حدود اختیاراتشان در سیستم جهت رسیدن به اهداف سازمانی مشخص می شود را با سرمایه فکری بعنوان توانایی ذهنی جمعی یا دانش کلیدی که بصورت یک مجموعه در جامعه آماری پژوهش، که شامل 1038 نفر کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت است به روش طبقه ای متناسب با حجم طبقه تعداد 280 نفر بعنوان نمونه انتخاب شد تا بوسیله پرسشنامه استاندارد بونیتس و رابینز با استفاده از تحلیل رگرسیون رابطه میان این دو متغیر سنجیده شود. با استفاده بررسی نتایج که با نرم افزار spss20 بدست آمد با این نتیجه رسیدیم که بین بعد رسمیت ساختار سازمانی و بعد انسانی، بعد ساختاری و بعد رابطه مندی سرمایه فکری و بین پیچیدگی ساختار سازمانی و بعد انسانی، بعد ساختاری و بعد رابطه مندی سرمایه فکری و بین بعد تمرکز ساختار سازمانی با بعد رابطه مندی سرمایه فکری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.اما بین بعد تمرکز ساختار سازمانی و بعد انسانی و بعد ساختاری سرمایه فکری رابطه ای وجود ندارد. و در حالت کلی فرضیه اصلی تحقیق که اذعان می داشت بین دو مفهوم ساختار سازمانی و سرمایه فکری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد تائید گردید.