چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجیگری چابکی سازمان در رابطه با ویژگی های شخصیتی و بهره وری در بین کارکنان کارخانه همگام خودرو آسیا اصفهان در سال 1393 می باشد. این پژوهش از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، بدین منظور به علت محدود بودن جامعه آماری 250 نفر از کارکنان کارخانه همگام خودرو آسیا اصفهان به شیوه سرشماری انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی neo (مک کری و کوستا، 1985) و پرسشنامه بهره وری (مدل آچیو) توسط هرسی و بلانچارد و گلد اسمیت (1994) جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که وان رنجوری و دلپذیر بودن با چابکی سازمان رابطه معکوس(منفی) و معنی داری دارند و انعطاف پذیری با چابکی سازمانی رابطه مستقیم و معنی دار دارد. همچنین چابکی سازمان با بهره وری رابطه مستقیم معنی دار دارد. مسئولیت پذیری و برونگرائی با بهره وری رابطه مستقیم و معنی دار دارند و توافق پذیری با بهره وری رابطه معکوس و معنی دار دارند. سایر ویژگی های شخصیتی با بهره وری رابطه معنی دار ندارند. کلمات کلیدی: بهره وری، چابکی سازمانی، ویژگیهای شخصیتی