سازمانهای کنونی در محیطی فعالیت می کنند که تغییرات سریع آن ، آنها را ملزم به داشتن استراتژی انطباق پذیر وتوانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی می کند در واقع این مشکل که سازمانها چگونه می توانند در محیطی پویاوغیرقابل پیش بینی موفق شوند موضوعی که به عنوان چالش دنیای امروز شناخته می شود در چنین محیطی چابکی تبدیل به قابلیت مهمی شده است که تاثیرات بسیاری بر عملکرد سازمان دارد. از طرفی سازمانها در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنان سازمان هستند و عملکرد و کارایی سازمان تاحدودی به تلاش کارکنان فراتر ازالزامات تعریف شده شغلی ، یا همان رفتار شهروندی در سازمانها می باشددر این راستا پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد چابکی سازمان با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است