جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است. سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند، میتوان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند، به بیان دیگر اگر جامعه ای بخواهد که مراحل رشد و ترقی را در تمام جنبه ها پشت سر بگذارد باید در پی پرورش و انتخاب مدیران لایق و شایسته و با عزت نفس بالا باشد . با توجه به اهمیت فوق العاده و حیاتی کارکنان به عنوان سرمایه های فکری سازمان پرداختن به مسائل و دغدغه های انان از وظایف مدیران و پزوهشگران رفتاری و انسانی می باشد . با توجه به اهمیت عزت نفس در کارکردهای اجتماعی و فردی در این پژوهش به بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است.