مفهوم دوسوتوانی مدت کمی است که مورد توجه قرار گرفته، ولی مدارک گواه این است که سازمانها در بکارگیری آن همواره تلاش کرده اند بعبارتی از طریق ایجاد دو ساختار مجزا برای هریک از انواع فعالیتها است، بعضی مواقع جداساازی منجر به انزوا می¬شود و شکست می خورد چراکه ایجاد ارتباط مناسب با واحدهای مرکزی مشکل یا قطع می شود، مدل متفاوت دیگری نیز که کاربرد دارد این است که در آن افراد را از شغل فعلیشان بیرون کشیده و برای مدتی در تیم قرار می دهند و بعضی نیز فعالیتهای مختلف را درون یک واحد تعیین می کنند. این که آیا یک سازمان غیرانتفایی نیز قدرت این را دارد که بصورت دوسوتوان عمل کند اساس این پژوهش را می سازد. در نتیجه تعیین گرایش سازمان مردم نهاد و غیرانتفاعی نرجس شیراز، از نظر کاوشگری، بهره¬وری یا دوسوتوانی هدف اصلی انتخاب می گردد. تعاریف مربوط به عناصر اصلی دوسوتوانی و تئوری¬های ارائه شده توسط پژوهشگران در ادبیات پژوهش، ما را با این مفاهیم آشنا می گرداند. این تحقیق کاربردی بوده و به روش توصیفی سازمان را موردکاوی می¬نماید و با استفاده از نرم افزار smartpls به بررسی اهداف و شناسایی عوامل و روابط متغیرها و سنجه ها می¬پردازد. که در نهایت نتایج بدست آمده از تحلیل آماری تایید کننده فرضیات مبنی بر دوستوانی سازمان و کاوشگر بودن واحد مراقبت و توانبخشی و بهره-ور بودن واحد مشارکت خواهد بود.