امروزه سازمان های کشور به مانند سایر سازمان های جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمان ها چه در داخل و چه در خارج کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند از این رو آنها باید بتوانند دست کم در یک زمینه برتر از رقبای خود بوده ،به عبارت دیگر آنها چاره ای ندارند جر اینکه نوآور باشند. پژوهش حاضر به با هدف تعیین تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر نوآوری کارکنان در شرکت سرمایه گذاری صنایع فلزات و صندوق بیمه سرمایه گذاری فعالیتهای معدنی اجرا شد .مطالعه حاضر از نوع علی پس رویدادی و از نوع تحقیقات کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری شامل97 نفر از کارکنان شرکت سرمایه گذاری صنایع فلزات و صندوق بیمه سرمایه گذاری فعالیتهای معدنی است . دراین پژوهش برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش پروبست(1998) و نوآوری استفاده گردیده است که از روایی و پایایی لازم برخوردار بوده است.پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین تمامی کارکنان توزیع شد. تجزیه و تحلیل دادها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون رگرسیون انجام گرفت . نتایج پژوهش این موضوع را تایید نمود که مدیریت دانش و مولفه های آن بر نوآوری کارکنان تاثیر مستقیم دارد.