در این پژوهش به بررسی اثر تیپ های شخصیتی برون گرا و درون گرا بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان توسعه صنایع اتمی پرداخته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه و روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و از نوع اسنادی میدانی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی سازمان توسعه صنایع اتمی است که تعداد آنها 166 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 114 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که تیپ های شخصیتی برون گرا و درون گرا بر تعهد سازمانی در سازمان توسعه صنایع اتمی اثر دارد. همچنین تیپ شخصیتی برون گرا بر تعهد هنجاری و عاطفی اثر نداشته و تیپ شخصیتی درون گرا بر تعهد مستمر و هنجاری اثر نداشته است. از مجموع شش فرضیه فرعی تحقیق تنها دو فرضیه تایید شد. این دو فرضیه بیان می کند که تیپ شخصیتی برون گرا بر تعهد مستمر و تیپ شخصیتی درون گرا بر تعهد عاطفی اثر گذار است. همچنین طبق یافته های جانبی این پژوهش، مشخص شد که میانگین تعهد عاطفی در کارکنان با تیپ شخصیتی برون گرا بیشتر از کارکنان با تیپ شخصیتی درون گرا است. همچنین میانگین تعهد هنجاری در کارکنان با تیپ شخصتی برون گرا بیشتر از کارکنان با تیپ شخصیتی درون گرا و همچنین تعهد مستمر در کارکنان با تیپ شخصیتی درون گرا بیشتر از کارکنان با تیپ شخصیتی برون گرا است.