با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرآیندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند، به جرات می توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمانی تاثیرگذار است. در جهان متلاطم امروزی شرکتهای پیشرو بیش از هر دوره و زمان دیگری به اهمیت و توجه به کارکنان خود پی برده اند و آنها دریافتند که چگونه می توان با تاکید بیشتر بر حفظ و توسعه سرمایه انسانی خود در بالاترین نقطه اقتصاد جهانی جای گرفت. از این رو هدف از انجام این پژوهش تعیین شاخصها و زیرشاخص های موثر بر سرمایه ی انسانی و اولویت بندی آن ها در سازمان وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی(ستاد) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان سازمان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی(ستاد) در سال 1392-1391 می باشد که تعداد آن ها 80 نفر است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه طیف لیکرت و پرسشنامه مقایسات زوجی است. که اعتبار آن با روش آلفای کرونباخ با 0.85 تعیین شده است. در این پژوهش با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای anp ، وابستگی بین شاخص ها و زیرشاخص های سرمایه انسانی اندازه گیری می شود و بهترین شاخص و زیرشاخص سرمایه انسانی انتخاب می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که بعد از شناسایی شاخص ها و زیرشاخص های سرمایه انسانی با پرسشنامه طیف لیکرت و انجام مقایسات زوجی و اولویت بندی آن ها به روش تحلیل شبکه anp و سوپرماتریس super decision و نتیجه گرفته شده از این پژوهش حاکی از آن است که بالاترین رتبه مربوط به شاخص چالاکی فکری با ضریب 0.342240 می باشد،و پایین ترین رتبه مربوط به شاخص تامین نیروی انسانی با ضریب 0.022317 می باشد. هم چنین بالاترین رتبه مربوط به زیرشاخص نوآوری با ضریب 0.234010 می باشد. هم چنین پایینترین رتبه مربوط به زیرشاخص کارمندیابی با ضریب 0.000587 می باشد.