موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر (مطالعه موردی: گروه صنعتی ایران خودرو) می باشد. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق در گروه صنعتی ایران خودرو به تعداد 135 نفر و اندازه نمونه 100 نفر با استفاده از جدول مورگان که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی است. روش های آماری برای آزمون فرضیه ها در این تحقیق، ضریب همبستگی اسپیرمن می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار spss انجام شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد بین میزان پذیرش تغییر و برخورداری مدیران از تفکر - قانون گذار رابطه معنی داری وجود دارد. بین میزان پذیرش تغییر و برخورداری مدیران از تفکر قضاوت گر رابطه معنی داری وجود دارد. بین میزان پذیرش تغییر و برخورداری مدیران از تفکر اجرایی رابطه معنی داری وجود دارد.