هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پایانه های نفتی ایران می باشد. در این تحقیق اخلاق سازمانی را با 19 سوال و رفتار شهروندی را با هفت بعد نوع دوستی، وجدان کاری، نزاکت، آداب اجتماعی، جوانمردی، هماهنگی متقابل شخصی و محافظت از منابع سازمان مورد سنجش قرار گرفت. روش شناسی تحقیق: این تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران تشکیل می دهند که تعدادشان 240 نفر می باشد. روش نمونه گیری این تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 144 نفر محاسبه گردید. پرسشنامه بعد از تایید روایی توسط استاد راهنما در شرکت پایانه های نفتی پخش گردید که تعداد 122 عدد عودت شد. نتایح تحقیق نشان داد که بین 5 بعد رفتار شهروندی سازمانی و اخلاق سازمانی رابطه وجود دارد. بین هماهنگی متفابل شخصی و محافظت از منافع شخصی رابطه معنی داری یافت نشد.