مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه فکری با عملکرد سازمانی انجام گرفته است . این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سرمایه فکری و عملکرد سازمانی و شکل گیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید . برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید . نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 110 نفر از کارکنان سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید . نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک مدل سازی معادلات ساختاری نشان دهنده ارتباط معنادار مؤلفه های سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی با عملکرد سازمانی می باشد ، اما این ارتباط برای مؤلفه ی سرمایه انسانی با عملکرد سازمانی تأیید نشد. در نهایت، بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راهکارهایی به سازمان شهرداری ها و دهیاری ها و محققان بعدی ارائه گردید.