امید به زندگی رابطه مستقیمی با کیفیت زندگی، میزان امکانات و خدمات در یک جامعه دارد، لذا هر چه این امکانات فراهم شود، رضایت شغلی بیشتر شده و در نتیجه میزان امید به زندگی نیز بیشتر می شود. از همین رو امیدبه زندگی می تواند با عوامل موثر بر شغل افراد مرتبط باشد، کسانی که با رغبت و تمایل قلبی به کاری اشتغال دارند، رضایت بیشتری از شغل داشته و این رضایت فرسودگی شغلی آنان را نیز کاهش می دهد. برای دست یافتن به رضایت از شغل باید که تأثیر منفی نابرابری های اقتصادی-اجتماعی بر امید به زندگی افراد کاهش یابد از این رو تحقیق حاضر به دنبال سطح امیدبه زندگی کارکنان شهرداری شهر تهران بارویکردرضایت شغلی آنان میباشددراین پزوهش، روش تحقیق توصیفی وازنوع پیمایشی می باشدروش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای است حجم نمونه دراین پژوهش ،بوسیله فرمول کوکران ازبین تعدادکل جامعه آماری278نفرکه درشهرداری مرکزی تهران حضوردارندبدست آمده است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای است ودارای 32 گویه می باشد.