بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود. بدیهی است که در ادامه وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. داشتن انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست که عوامل مختلفی هستند که می توانند بر روی انگیزش کاری کارکنان تأثیرگذار باشند. هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی وغیرعملکردی درپرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآن بر انگیزش کارکنان اداره مرکز بهداشت شمال غرب تهران بوده است که بدین منظور 210 نفر از کارکنان مرکز بهداشت شمال غرب تهران به روش سرشماری انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. در پایان نتایج حاصل از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که بین ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی و غیرعملکردی با میزان انگیزش کاری کارکنان اداره مرکز بهداشت شمال غرب تهران رابطه معنی دار و مستقیمی (p<0/01) وجود دارد.

در این پایان نامه روش جدیدی جهت افزایش انتقال حرارت در میکروکانال ها و سایر مبدل های حرارتی پیشنهاد شده است. به منظور افزایش بازده و کارایی در مبدل های حرارتی از مولدهای گردابه برای کاهش وسعت ناحیه سرد در هسته میدان و افزایش اختلاط استفاده می شود. مولدهای گردابه در مبدل های حرارتی میکرو نیز قابل استفاده می باشند که به تازگی مورد توجه محققان قرارگرفته است. در تحقیق حاضر از دو مولد گردابه در مقیاس میکرو که دارای حرکت الاستیک می باشند داخل میکروکانال استفاده شده است. تأثیر این روش، نوسانی کردن گردابه تولید شده درمیدان سیال است که اثرات اختلاطی آن سبب افزایش شار حرارتی خروجی از دیواره میکروکانال در مقایسه با میکروکانال های ساده و دارای مولد ایستا خواهد شد .اثرات متقابل حرکت مولد گردابه و میدان سیال در میکرو کانال منجر به تشکیل یک مسأله ی اندرکنش سیال- جامد خواهد شد که به صورت عددی بررسی شده و نتایج قابل قبولی برای توزیع عدد ناسلت و افت فشار در میکرو کانال بدست آمده است.