هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین استرس شغلی و رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری منجیان غریق می باشد. این تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل منجیان غریق استان تهران بود. روش نمونه گیری از نوع تصادفی بوده و در مجموع تعداد 71 پرسشنامه جمع آوری شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استرس شغلی استایتمنتز، پرسشنامه رضایت شغلی jdi و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون بود. روایی پرسشنامه ها به تأیید ده تن از اساتید متخصص در حوزه مدیریت ورزشی رسید. برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استرس شغلی (83/0)، رضایت شغلی (88/0) و برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (85/0) بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون گلموگروف اسمیرنوف و رگرسیون تک متغیره خطی) مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد رابطه خطی معکوس معنی داری بین استرس شغلی با رضایت شغلی (032/0p= و 19/2-t= )، استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری (001/0p= و 12/6-t= )، استرس شغلی با مولفه های پرداخت منصفانه و کافی (001/0p= و 67/4-t= )، قانون گرایی (011/0p= و 62/6-t= )، وابستگی اجتماعی زندگی کاری (009/0p= و 69/6-t= )، فضای کلی زندگی 001/0p= و 36/3-t= )، یکپارچگی و انسجام اجتماعی (001/0p= و 12/4-t= ) و توسعه قابلیتهای انسانی (001/0p= و 67/4-t= ) وجود دارد. وبین رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری (002/0p= و 20/3t=)، رضایت شغلی با مولفه های پرداخت منصفانه (004/0p= و 98/2t=)، قانون گرایی (001/0p= و 51/3t=)، فضای کلی زندگی (008/0p= و 75/2t=)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی (001/0p= و 85/3t=) و توسعه قابلیت های انسانی (001/0p= و 50/3t=) رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین استرس شغلی با محیط ایمنی و بهداشتی و تامین رشد و امنیت مداوم، و رضایت شغلی با محیط ایمنی و بهداشتی، تامین رشد و امنیت مداوم و وابستگی اجتماعی زندگی کاری رابطه معنی داری وجود ندارد. در کل با کاهش سطح استرس شغلی و افزایش سطح رضایت شغلی می توانیم سطح کیفیت زندگی کاری منجیان غریق استان تهران را افزایش دهیم.