با افزایش جهانی سازی و رقابت بین المللی، اهمیت استخدام، آموزش و مدیریت منابع کاملا مشخص می شود و می تواند به افزایش رقابت پذیری سازمانها کمک کند و تبدیل به مهمترین عامل در موفقیت صنایع شود. منابع انسانی نقش اصلی و حیاتی در بخش خدمات ایفاء می کنند. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی بواسطه تعهد شغلی است . رفتارهای شهروندی سازمانی دربرگیرنده رفتاری است که به توسعه سیستم کنترل و سیستم اجتماعی در سازمان کمک می کند و به طور مستقیم برای گروههای کاری مفید است. به صورت تئوریکی، رفتارهای شهروندی سازمانی به بهبود عملکرد سازمان کمک کرده و مکانیزم سازمانی را راحتر می سازد، موجب توسعه سرمایه اجتماعی می شود. کارکنان با انگیزه های مختلف رفتارهای شهروندی سازمانی از خود ابراز می کنند. عدالت سازمانی به معنی این است که مسئولیت معینی را با شرایط معین بپذیریم و منصفانه به آن عمل کنیم. اجزای اصلی تحلیل عدالت عبارتند از تفاوت میان برابری و بی عدالتی اصولی که متوجه نتایج خدمات در توزیع عادلانه هستند و چگونگی ارزیابی نابرابریها.تعهد شغلی به میزانی از تمایل افراد به انجام وظایف سازمانی خود گفته می شود. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت تشکیل می دهند. نمونه بر اساس فرمول کوکران تخمین زده شد و بر این اساس 175 پرسشنامه توزیع شد. داده های بدست آمده از طریق مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. میزان آماره t فرضیه های تحقیق به ترتیب عبارتند از 33/2، 97/4، 49/3، 78/8 می باشند. با توجه به بازه استاندارد تمامی فرضیه های تایید شد. نتایج نشان داد که انواع عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معنی داری دارد. واژگان کلیدی : عدالت سازمانی، تعهد شغلی، رفتارهای شهروندی سازمانی