تعهد سازمانی به عنوان یک متغییر وابسته بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می دارد در سازمان بماند و با تعلق خاطر جهت تحقق اهداف سازمان کار کند به عبارت دیگر باید گفت که تعهد سازمانی با یکسری رفتارهای مولد همراه است.فردی که تعهد سازمانی بالایی دارد در سازمان باقی می ماند اهداف ان را می پذیرد و برای رسیدن به ان اهداف از خود تلاش زیاد و حتی ایثار و فداکاری نشان می دهد که باید در مورد ان اطلاع داشته و در صدد ان برامد. در این راستا هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت خودروسازی زامیاد بوده است که بدین منظور 212 نفر از کارکنان این شرکت به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید سه تن از اساتید و متخصصین این حوزه رسیده و میزان پایایی ان نیز به کمک ازمون الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در پایان نتایج حاصل از پرسشنامه های تحقیق به کمک ازمون های اماری رگرسیون و تی تک نمونه ایی مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج ازمون رگرسیون نشان داد که فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی زامیاد تاثیر معنی داری (p<0/01) دارد. همچنین نتایج نشان داد که فرهنگ و تعهد سازمانی و ابعاد این متغیرها در شرکت خودروسازی زامیاد از وضعیت مطلوبی (p<0/01) برخوردار نمی باشند.