در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی سازمان ها، منابع انسانی کارآمد هستند.سازمان برای رسیدن به عملکرد مطلوب باید به عوامل مهم توجه داشته باشد یکی از عوامل، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است که رابطه مستقیمی با مهره اصلی سازمان یعنی انسان دارد با برنامه ریزی درست و انتخاب و گزینش و آموزش صحیح کارکنان می توان هرچه سریعتر به اهداف سازمان دست یافت . در سالیان اخیر تلاش های زیادی در خصوص انجام برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در وزارت جهاد کشاورزی، صورت پذیرفته، ولیکن امروزه بدنبال جستجوی مدلی مناسب با توجه به عوامل و شاخص های مرتبط و منطبق روز هستیم.هدف اصلی از این تحقیق تعیین اثر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برعملکرد کارکنان وزارت جهاد کشاورزی است.زیرا در راستای رقابت با دیگر رقبا و همچنین حفظ بقا، سازمان ها از جمله وزارت مذکور، ایجاد تغییرات در روندها و دگرگونی های تکنولوژیک، اجتماعی و اقتصادی در محیط خارجی و داخلی ضروری خواهد بود.نتایج تحقیق نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد کارکنان وزارت جهاد کشاورزی دارد.فلذا شناخت عوامل کلیدی سبب حفظ بقا سازمان می گردد.به منظور آزمون فرضیه های مطرح شده، جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، مشتمل بر تعداد 197 نفر کارکنان معاونت برنامه ریزی و اقتصادی وزارت جهاد کشاورزی بوده، و بر همین اساس حجم نمونه از فرمول نمونه گیری کوکران، معادل 130 نفر میباشد. در این تحقیق از آزمون کرونباخ برای تعیین پایایی،آزمون کلموگروف_ اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده های نمونه و همچنین از نرم افزار اس. پی . اس استفاده شده است. همچنین معناداری رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی(شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) مورد آزمون قرار گرفت .در این پژوهش هر پنج فرضیه مورد آزمون مورد تایید قرار گرفته است بنابراین می توان گفت : برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان وزارت جهاد کشاورزی اثرگذار است.