زمینه: تغییرات و پیشرفت های تکنولوژی در عصر حاضر موجب تغییر شکل محیط رقابتی سازمان ها شده است. این تغییرات، سازمان ها را با فرصت ها و چالش های جدیدی مواجه ساخته است. چالش های جدید به حدی است که حتی سازمان های موفق نیز برای اینکه بتوانند عملکرد خود را بهبود بخشند، باید راهبردهای مختلف را بکار بگیرند. بی توجهی به هوشمندی استراتژیک و بالطبع آن تفکر استراتژیک در سازمان ها بویژه سازمان های خصوصی ممکن است بقاء آن ها و دستیابی به مزیت رقابتی را با مشکل روبرو سازد و به نوعی موجبات شکست و افت عملکرد سازمان را فراهم سازد. در نتیجه ضرورت دارد که میزان بکارگیر مورد پژوهش قرار گیرد و تاثیر آن ها بر بر عملکرد سازمانی سنجش شود. هدف: هدف از این پژوهش، سنجش تأثیر هوشمندی استراتژیک مدیران بر قابلیت تفکر استراتژیک در سازمان می باشد. روش‏شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نمونه آماری این پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان شاغل در بخش خصوصی و دولتی شهر بوشهر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار spss21 و مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار smart pls استفاده شده است. یافته ها و نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که هوشمندی استراتژیک مدیران تأثیر معناداری بر قابلیت تفکر استراتژیک در سازمان دارد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان گفت که با تقویت هوشمندی استراتژیک مدیران، قابلیت تفکر استراتژیک در سازمان افزایش می یابد.