هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی ونوآوری با بهره وری کارشناسان ورزشکار دانشگاه شاهد در سال 1393 بود. جامعه آماری تحقیق کارشناسان ورزشکار دانشگاه شاهد بود (65=n)، که همه آنها به طور کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای تحقق اهداف پژوهش از سه پرسشنامه هوش هیجانی سیبریاشرینگ، و محقق ساخته نوآوری و بهره¬وری استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تایید 15 نفر از متخصصین مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/86، 0/83 و 0/76 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده ازروش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزارspss استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی با بهره وری کارشناسان ورزشکار رابطه معنا داری (0/24 =r ) وجود دارد. بین هوش هیجانی با نوآوری کارشناسان ورزشکار ارتباط معنادار (0/36=r ) و همچنین ارتباط بین نوآوری با بهره وری کارشناسان ورزشکار (0/69= r ) از نظر آماری معنادار است. هوش هیجانی و نوآوری توانستند 47% از تغیرات بهره وری را تبیین نمایند.