هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر سطح تفکر استراتژیک است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. مدیران صفی و ستادی سازمان¬های جهاد کشاورزی به عنوان یک سازمان دولتی، شرکت ریخته¬گری تراکتورسازی ایران به عنوان یک سازمان تولیدی، شرکت مخابرات استان آذربایجان شرقی به عنوان یک سازمان خدماتی و شعب بانک ملّی به عنوان یک سازمان مالی در سطح شهر تبریز با روش نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای برای مطالعه انتخاب شدند. پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین(2006) و پرسشنامه تفکّراستراتژیک گلدمن (2005) توسط آزمودنی ها تکمیل و پایایی و روایی پرسشنامه های مذکور احراز شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که تمام مولفه های فرهنگ سازمانی با تفکر استراتژیک همبستگی دارند. با اجرای الگوی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی برای آزمون رابطه فرهنگ سازمانی با تفکر استراتژیک مشخص شد که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی برخوردار است و تفکر استراتژیک از طریق فرهنگ سازمانی تبیین شده است. همچنین تمامی ضرایب مسیر الگوی پیشنهادی نیز معنادار بوده است.