تحقیق حاضر با هدف بررسی علل مقاومت کارکنان در مقابل پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی مدیریت از دید، کارکنان سازمان دادسرای عمومی و انقلاب تهران است. جامعه آماری آن در برگیرنده 2700 نفر کارکنان این جامعه آماری در سال 1393 می‏باشد. حجم نمونه از جدول مورگان 336 نفر بدست آمده که براساس نمونه گیری ساده تصادفی انتخاب شده اند. روش تحقیق توصیفی و از نوع تحقیقات پیمایشی بود که جهت گردآوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز تحقیق از هردو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده، و ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق شامل 4 سوال مشخصات فردی و 20گویه و شش مولفه در مورد موضوع مورد بررسی می باشد. پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ 88/0 حاصل گردید. داده های مربوط به متغیرهای تحقیق در نرم افزار excel طبقه بندی شده و از نرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده ها بهره گیری شده است. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ها از آزمون t – استیودنت و برای رتبه بندی علل مقاومت کارکنان از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که علل (عدم داشتن دانش کامپیوتری و آشنایی با مهارت-های تازه، ترس ازدست دادن موقعیت شغلی و حقوق، عادت به روال موجود، ترس ازدست دادن راحتی و امکانات، تصور ذهنی کارکنان مبنی بر فشارکاری بیش ازحد، عدم درک ضرورت تغییر) موجب مقاومت کارکنان درمقابل پیاده سازی سیستم اطلاعات مدیریت می شود. واژگان کلیدی: اطلاعات، سیستم اطلاعات، سیستم اطلاعات مدیریت، مقاومت کارکنان، تغییر سازمانی، پیاده سازی سیستم اطلاعات مدیریت.