مقدمه و هدف: امروزه نوع جدیدی از مفهوم رهبری مطرح است که بر ارایه ی خدمت به دیگران، توسعه ی فردی و تصمیم گیری مشترک تأکید دارد که تحت عنوان «رهبری معنوی» نامیده می شود. هدف این پژوهش، تعیین رابطه و تحلیل ابعاد رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی شاغل در سال 93-92 در اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بودند ، که کلیه کارکنان این اداره (100نفر) به روش کل شمار، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد رهبری معنوی فرای (2005) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) جمع آوری شد. برای تحلیل داده ها نرم افزار19spss ، برای تعیین آمار توصیفی از شاخص های فراوانی، انحراف استاندارد و میانگین و برای آمار استنباطی، آزمون کولوموگروف اسمیرنف، آزمون های پیرسون و فریدمن مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها: بین رهبری معنوی و ابعاد آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بعد نوع دوستی از مولفه رهبری معنوی و بعد شرایط کاری امن و سالم از مولفه کیفیت زندگی کاری دارای بیشترین اولویت بودند. نتیجه گیری: رهبری معنوی با فراهم نمودن زمینه برای کارکنان، شرایطی را فراهم می سازد تا با تلاش درجهت تحقق اهداف سازمان، نیازها و اهداف را برآورده کنند.