دنیای رقابتی امروز براین نکته تکیه زده است که تفکرات و روش های سنتی دیگر جوابگوی نیازهای امروز وفردا نیست وباید در این راستا به صورت سیستماتیک اندیشید. موید این نکته مجهز کردن نیروی انسانی به نحوه استفاده از تکنولوژی های نوظهور است، تا به این وسیله به توان به بهره وری بالاتری دست یافت. براین اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان در معاونت بازرگانی شرکت پارس خودرو بوده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان معاونت بازرگانی شرکت پارس خودرو بوده که تعداد آنها 90 نفر بوده که 85 نفر از آنها به پرسشنامه های تحقیق پاسخ دادند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. برای پاسخ به پرسش های پژوهش و آزمون فرضیه¬های مربوطه از روش همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که آموزش اثر بخش بر توانمند سازی، معناداربودن ، موثر بودن، شایستگی، حق انتخاب و اعتماد به دیگران تاثیر گذار بوده است.