هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی گروه های سنی مختلف کارکنان به صورت مطالعه موردی در شرکت داروسازی اُسوه تهران است . جهت این امر با استفاده از مرور ادبیات پژوهش عواملی به عنوان عوامل موثر بر رضایت شغلی انتخاب و موردبررسی قرارگرفته اند . روش به کاررفته در این پژوهش برحسب هدف کاربردی وبر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی است. جهت گردآوری داده ها از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است .برای تعیین روایی ابزار گردآوری داده ها از نظرات اصلاحی استاد راهنما استفاده شده است وجهت تعیین پایایی ابزار گردآوری داده ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . پرسشنامه این پژوهش بین 210 نفر کارمند شرکت داروسازی اُسوه تهران توزیع و داده های آن با استفاده از نرم افزار spss21 تحلیل شد. نتایج یافته ها نشان داد که بین پنج مولفه رضایت شغلی شامل (ارتقای رتبه ، نقش سرپرست ، شرایط کاری ، حقوق و مزایا و نقش همکاران ) در چهار گروه سنی کارکنان تفاوت وجود دارد. همچنین نتایج یافته های تحقیق نشان داد که متغیر ارتقاء رتبه با میانگین رتبه 4/60 بیشترین میزان رضایت کارکنان را از این عامل نشان می دهد و متغیر نقش سرپرست با میانگین رتبه 3/51 ، متغیر شرایط کاری با میانگین رتبه 2/96 ، متغیر حقوق و مزایا با میانگین رتبه 2/64 ، متغیر نقش همکاران با میانگین رتبه 1/29 به ترتیب در رتبه های بعدی قرار می گیرد که نشان دهنده میزان رضایت شغلی کارکنان از این عوامل می باشند.