در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه11 تهران پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف،توصیفی،همبستگی و پیمایشی می باشد، جامعه آماری مورد بررسی عبارت است از مجموعه کارکنان و کارشناسان در شهرداری منطقه11تهران که تعداد آنها 565 نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی و جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 130نفر تعیین گردیده است..ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه (جهت سنجش ساختار سازمانی پرسشنامه استاندارد استیفن رابینز و همچنین جهت سنجش ارتباط ساختار سازمانی با کارآفرینی پرسشنامه به صورت محقق ساخته بوده ) که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 0.89 می باشد. که به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و همسانی درونی استفاده گردیده است.روش تجزیه و تحلیل داده بار اساس آزمون ضریب همبستگی رتبه ای و آزمون کلموگرف اسمیرنوف و با استفاده ار نرم افزار spssمی باشد بر اساس یافته های تحقیق مشخص گردید که: 1 ضریب همبستگی بین متغییر پیچیدگی و کارآفرینی سازمانی 387/0- است. که نشان دهنده وجود رابطه ای معکوس بین این دو متغیر می باشد 2- ضریب همبستگی بین دو متغیر رسمیت و کارآفرینی سازمانی 48/0- می باشد.که نشان از وجود رابطه معکوس و نسبتاْ قوی بین این دو متغیر است. 3-ضریب همبستگی بین دو متغیر تمرکز و کارآفرینی سازمانی 66/0- می باشد.که نشان از وجود رابطه معکوس و قوی بین این دو متغیر است. . پس می توان نتیجه گیری کرد که بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.