موضوعی که در میان طیف وسیعی از متون سازمانی مطرح شده است آن است که سازمان های موفق در محیط های پویا به نحوی دوسوتوان می باشند ، بدین معنی که قابلیت مدیریت بر کسب وکار خود داشته و همزمان می توانند با تحولات پدیدار شده در پیرامون خود سازگار شوند که دراین صورت دوسوتوانی سازمانی مبدا برتری رقابتی درنظر گرفته می شود. از جهتی دیگر موضوع دوراندیشی سازمانی یک ضرورت است ، زیرا موفقیت سازمان ها در گرو درک سریع متغیرهای محیطی و پیش بینی تهدیدات و فرصت ها و احراز آمادگی های لازم است. بنابراین از دوراندیشی به عنوان روشی استراتژیک نام برده شده است که به تحولات و نونگری سازمانی می انجامد. حال با توجه به اهمیت این دو موضوع پژوهش حاضر به بررسی تاثیر دوراندیشی سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد پرداخته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در زمره پژوهش های کاربردی و از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت پیشگامان کویر یزد بود که مشتمل بر 240 نفر بودند. حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 148 نفر برآورد شد. پس از تعیین و تایید شاخص های مرتبط با متغیرهای اصلی مساله، پرسش نامه تهیه شد و در جامه آماری توزیع گردید. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که در بخش آمار توصیفی ، به تحلیل توصیفی و جمعیت شناختی پرداخته شد و در بخش آمار استنباطی ، مدل های اندازه گیری و ساختاری برازش شد و برای آزمون فرضیات تحقیق از معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که دوراندیشی سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که قابلیت های پایش محیطی بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری، قابلیت های انتخاب استراتژیک بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری و قابلیت های یکپارچه سازی بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری تاثیر مثبت و معناداری دارد و تمام فرضیات مورد تایید قرار گرفت.