در جهان کنونی و در سرآغاز سده بیست و یکم میلادی، علوم، بخش عمده ای از مشکلات افراد را در سیستم های کاری گوناگون حل و فصل کرده است. در این راستا، علوم و فنونی وجود دارند که از زوایای مختلف سلامت و بهداشت انسان ها و نیز عملکرد آنها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می دهند. یکی از این علوم، ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی است. هدف اصلی این تحقیق تعیین تأثیر ارگونومی بر عملکرد کارکنان دانشکده توان بخشی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی تهران می باشد روش بررسی:.پزوهش حاضر از نظر هدف کاربردی وازنظر ماهیت توصیفی –پیمایشی است .جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی تهران می باشد. در این تحقیق متغیر مستقل، ارگونومی می باشد که از هفت مولفه فضای کار، وضعیت بدنی، تسهیلات رفاهی، عوامل ایمنی، عوامل بهداشتی، شرایط محیطی و تجهیزات تشکیل شده است و عملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته که برای سنجش آن از مدل هفت مولفه ای اچیو (مدل پیشنهادی هرسی، گلداسمیت، با ابعاد؛ توان، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی، اعتبار، محیط) استفاده شده است. ابزار گرد آوری دادهها پرسشنامه است که جهت برآورد پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ وجهت برآورد روایی از نظر کارشناسان استفاده گردیده است .در این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار به بررسی داده ها پرداخته شده است و پس از بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی متغیرها نسبت به هم به دست آمده است که به منظور دقت آزمون ها از نرم افزار spss استفاده شده است یافته ها:. با یافته های این پژوهش کارکنان دانشکده توانبخشی از لحاظ تجهیزات، شرایط محیطی، فضای کاری، وضعیت بدنی و به ویژه تسهیلات رفاهی، عوامل ایمنی و عوامل بهداشتی دارای وضعیت مطلوبی نیستند. نتایج: نتایج نشان دهنده این است که هر یک از هفت مولفه ارگونومی بر عملکرد کارکنان دانشکده توان بخشی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی تهران تأثیر مثبت دارد.