عملکرد تابعی از عوامل بسیار زیاد است. بنابراین برای رسیدن به بالاترین میزان عملکرد در ابتدا لازم است طبق معیارها و ضوابط علمی این عوامل از لحاظ اهمیت شناسایی و اولویت بندی شده، سپس برنامه های اجرایی و طرح های لازم تدوین شوند. در این پژوهش هدف و تلاش ما بر آن بوده است که مهمترین عوامل موثر بر عملکرد نیروی انسانی را شناسایی نمائیم. برای دستیابی به این مقصود، شرکت جوانه پویا مورد بررسی قرار گرفته است.. ابزار گردآوری اطلاعات به شکل کتابخانه ای و پرسشنامه بوده است؛ که جهت سنجش اعتبار و پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. جهت استنباط آماری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در ابتدا به کمک آزمون کلموگروف اسمیرنوف نرمال بودن توزیع متغیرها مورد بررسی قرار گرفت، مشخص گردید متغیرهای عامل مدیریتی، فرهنگی، محیطی دارای توزیع نرمال هستند، بنابراین جهت بررسی اثر عوامل فوق بر عملکرد کارکنان از آزمون پارامتری میانگین یک جامعه استفاده گردید و همچنین عوامل اجتماعی- روانی، فردی و اقتصادی دارای توزیع نرمال نمی باشند، بنابراین جهت بررسی اثر متغیرهای مذکور بر عملکرد از آزمون ناپارامتری دوجمله ای استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، تمامی فرضیه های مطرح شده در پژوهش را تائید کرده است. در نهایت با استفاده از آزمون فریدمن عامل اجتماعی – روانی، اقتصادی، فرهنگی، فردی، محیطی و مدیریتی به ترتیب در اولویت های اول تا ششم قرار گرفته است.