در این پژوهش، تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 186 نفر از کارکنان و 36 نفر از مدیران شعبه مرکزی و 16شعبه حوزه مرکز بانک ملی شهرستان رشت می باشند. جهت گردآوری داده های کمی از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه رهبری معنوی در بین کارکنان و پرسشنامه عملکرد در بین مدیران توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات کمی از آزمون های همبستگی و رگرسیون به کمک نرم افزار spss استفاد گردید. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین رهبری معنوی و مولفه های آن (چشم انداز، ایمان/ امید، نوع دوستی، معناداری و عضویت) با عملکرد کارکنان رابطه ای مثبت و معنادار اما ضعیف وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان تأثیر دارد اما تأثیر هیچ یک از مولفه های رهبری بر عملکرد کارکنان معنادار نبود لذا احتمالات آن بیان گردید. در ادامه برای رفع ابهام بوجود آمده بخش کیفی پژوهش به آن اضافه شد. در بخش کیفی 4 نفر از افراد با تجربه و خبره بانک انتخاب و با استفاده از مصاحبه، داده ها جمع آوری و به روش تحلیل محتوا به تجزیه و تحلیل آنها پرداخته شد. نتایج حاصل از این تحقیق کلیت موضوع، یعنی تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان را تأیید می کند اما این تأثیر در جامعه آماری مورد پژوهش ضعیف می باشد و نشان می دهد که با توجه به گسترده بودن مبحث عملکرد، عوامل بسیاری وجود دارند که می توانند بر عملکرد کارکنان تأثیرگذار باشند و یکی از این عوامل رهبری معنوی می باشد و رهبری معنوی به تنهایی نمی تواند تأثیر زیادی بر بهبود عملکرد کارکنان داشته باشد. کلید واژه ها: رهبری، معنویت، رهبری معنوی، عملکرد کارکنان