امروزه اخلاق به عنوان یکی از شاخصه های سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای در علوم مختلف به خصوص در علم مدیریت مورد توجه صاحب نظران و اندیشمندان مدیریت نوین قرار گرفته است. اما آنچه که به عنوان مدیریت نوین در مغرب زمین مطرح است، همان باورها و ایده های آسمانی غنی اسلامی هستند که در قالب اندیشه های مدیریت غربی مطرح می شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شاخصه های اخلاقی بر عملکرد مدیران با محوریت نهج البلاغه که تجلی گاه دستورالعمل های نظری و عملی امام علی(ع) می باشد، در صدد است این موضوع را بررسی نماید که اعمال صحیح مدیریت اخلاقی در سازمان های اجرایی و مذهبی به خصوص مشاهد مشرفه، علاوه بر نهادینه کردن ارزش های اخلاقی، نتایج مثبت زیادی را به دنبال خواهد داشت که مهمترین آن رسیدن سازمان به اهداف استراتژیک خود می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان حرم حضرت معصومه(س) تشکیل می دهندکه از میان آنها 170 نفر به شیوه تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه محقق ساخته مبتنی بر شاخصه های اخلاقی فردی و جمعی با محوریت نهج البلاغه حضرت امیرالمومنین (ع) بود. برای تعیین روایی پرسش نامه از روش روایی محتوایی با استفاده از نظر خبرگان رشته مدیریت استفاده شد و پایایی پرسش نامه با استفاده از شاخص ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) اندازه گیری شد ،لذا قابلیت اعتماد بالای آن پس از اعمال اصلاحات مورد تأیید قرار گرفت. برای پاسخ به سوال تحقیق، در ابتدا مولفه های اخلاق فردی و اجتماعی با استفاده از نهج البلاغه استخراج گردید و تأثیر آنها بر مولفه های کلیدی عملکرد که بر ابعاد ایجاد اعتماد و تعهد و برقراری عدالت تأکید داشتند، مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. یافته های این مطالعه نشان داد بین اخلاق و عملکرد رابطه ی معناداری وجود دارد. مولفه های ایجاد اعتماد و تعهد و عملکرد در حرم حضرت معصومه(س) در وضعیت مطلوبی قرار دارد، اما مولفه های برقراری عدالت در وضعیت مناسبی قرار ندارند.