چکیده پایان نامه ( شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده ): امروزه در عصر دانش سازمان ها با استفاده از منابع ناملموس که از منابع با ارزشی محسوب می شوند در حال بهره برداری هستند، این وضع نشان دهنده اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان یک پدیده ی جدید در مدیریت دولتی نوین است . از سوی دیگر مدل های تعالی سازمانی به عنوان یک ابزار جهت سنجش در بهبود عملکرد سازمان ها بکار می رود . از این رو هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در داتشگاه تربیت مدرس می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع کار بردی است، و جامعه آماری این تحقیق 435 نفر از کارکنان و مدیران دانشگاه می باشند که با توجه به فرمول نمونه گیری 160 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شده اند . نتایج نهایی نشان دهنده این است که که بین ابعاد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد رابطه ای و بعد شناختی) و تعالی سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .