پژوهش حاضربه منظوربررسی رابطه بین جوسازمانی ورضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان زنجان درسال تحصیلی 91-92به روش توصیفی –همبستگی انجام پذیرفته است.جامعه آماری این پژوهش شامل 153نفرازکارکنان رسمی،پیمانی وقراردادی بامدرک تحصیلی دیپلم به بالا بودندکه به دلیل محدودبودن جامعه آماری ،نمونه تحقیق برابرجامعه آماری تعیین شده است.ابزارسنجش پژوهش عبارت انداز:پرسشنامه جوسازمانی لیل ساسمن(1989)باابعاد(وضوح وتوافق هدف،وضوح وتوافق نقش،پاداشهای سازمانی،توافق برروی رویه ها،ارتباطات اثربخش)وپرسشنامه رضایت شغلی مارتین جی گانون باابعاد(پرداخت ،شغل،ارتقاء،سرپرستی وهمکاران)می باشد.روایی پرسشنامه ها توسط اساتیدومتخصصان تایید شده است. بااستفاده ازضریب آلفای کرونباخ توسط نرم افزارspssضریب پایایی پرسشنامه جوسازمانی 85%وضریب پایایی پرسشنامه رضایت شغلی 80%محاسبه شده است.برای تجزیه وتحلیل داده هابااستفاده ازنرم افزارspss ازبرخی ازشاخصهای آمارتوصیفی شامل :فراوانی،درصد،میانگین وانحراف استاندارداستفاده شده است وپس ازغیرنرمال بودن داده هابااستفاده ازآزمون کلموگروف اسمیرنف ،ازآزمون همبستگی اسپیرمن برای تعیین نوع رابطه بین فرضیات تحقیق ، برای رتبه بندی شاخصهاازآزمون فریدمن ،وبرای تعیین رابطه بین عوامل دموگرافیک ورضایت شغلی ازآزمون یومن ویتنی وکروسکال والیس استفاده شده است.نتایج این پژوهش نشان می دهدکه بین جوسازمانی ورضایت شغلی باضریب همبستگی78%رابطه مثبت ومعناداری وجوددارد.همچنین بین زیرمقیاسهای جوسازمانی(وضوح وتوافق هدف،وضوح وتوافق نقش،پاداشهای سازمانی،توافق برروی رویه ها،ارتباطات اثربخش)بارضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجوددارد.همچنین بین شاخصهای رضایت شغلی (پرداخت ،شغل،ارتقاء،سرپرستی وهمکاران)باجوسازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجوددارد.پس ازرتبه بندی شاخصها مشخص شدکه بعدارتباطات اثربخش باضریب 4.23 دراولویت قراردارد، درنتیجه بیشترین اثرگذاری رابرمتغیررضایت شغلی دارد.وازطرف دیگر بعدهمکاران باضریب 3.86 بیشترین تاثیرپذیری راازمتغیرجوسازمانی دارد.دربخش یافته های جانبی تحقیق مشخص شدکه بین هیچکدام ازعوامل دموگرافیک(جنس ،تحصیلات ،سنوات خدمت ،نوع استخدامی ونوع پست سازمانی ) بامتغیررضایت شغلی دراین سازمان رابطه معنی داری وجودندارد.