سازمان های نظماشوب ، به سیستم‏هایی اشاره دارد که ضمن نشان دادن بی‏نظمی حاوی نوعی نظم‏ نهفته در درون خود می‏باشند وفعالیت های ان بین نظم و بی نظمی یا ثبات و بی ثباتی قرار دارد.برای اینکه این سازمان ها در حالت تعادل پویا نگهداری شود مدیران باید به تمامی ویژگی ها و شرایطی که برای این سازمان ها وجوددارد اگاهی داشته باشند وهوشمندانه عمل کنند.در این سیستم ها هر نوع الگوی دراز مدت نخواهد توانست نتایج مورد نظر را تامین کند و مدیران باید بر فرایند خود تنظیمی تکیه کنند که از اموزش سازمانی منتج شده است. در این سازمان ها اینده نه بر برنامه ریزی و اهداف از پیش تعیین شده بلکه با رفتار جز به جز و نموکننده ،اداره خواهد شد.این پژوهش به دنبال بررسی ویژگی های سازمان نظماشوب (پذیرش نواوری، به هم پیوستگی ،عدم قطعیت،غیر خطی بودن ،غیر مترقبه بودن،ساختار بی قواره،جذب کارکنان توانمند)در سازمان های ورزشی می باشد که برای همین منظور از پرسشنامه استاندارد دارای روایی و پایایی قابل قبول که برای بررسی مفاهیم و ویژگی های سازمان نظماشوب طراحی شده است، استفاده شد.جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اذربایجان غربی بود که 89نفر بودند(نمونه برابر با جامعه).در این تحقیق از ازمون tتک نمونه ای برای بررسی هریک از فرضیه ها استفاده شد.بنا بر نتایج حاصل از پژوهش و با توجه به نتایج جدول(t)چنین نتیجه گیری می شود که سازمان های ورزشی ویژگی های سازمان های نظماشوب را دارا می باشند.