پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه شاخص های انعطاف پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، سرعت، یکپارچگی و پیچیدگی کم، شایستگی مرکزی و منابع انسانی بر یکدیگر است که می توان گفت عوامل شناسایی شده بر چابکی سازمان در بانک کارآفرین به طور مستقیم و معناداری تاثیرگذار می باشند یعنی فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی نیز در این تحقیق مورد تایید هستند. با استفاده از آزمون فرضیه های تحقیق با معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای lisrel و spss مقادیر به دست آمده را از طریق آزمون فریدمن رتبه بندی کرده که عامل منابع انسانی دارای بیشترین و شایستگی مرکزی دارای کمترین اهمیت بر چابکی سازمان را در میان عوامل ذکر شده دارا می باشند. به طور کلی چابکی در بانک کارآفرین به طور غیرمستقیم از طریق شاخص های ذکر شده تاثیرگذار است.