امروزه بسیاری از سازمان¬های دولتی و حتی خصوصی با مشکل تورم نیروی انسانی مواجه هستند؛ از این رو، مسأله¬ای که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است بر چگونگی تدوین و اجرای فرآیند تعدیل منابع انسانی در سازمان¬ها متمرکز است. هدف از این پژوهش اندازه¬گیری کارایی و بررسی تعدیل نیروی انسانی در واحدهای مختلف شرکت فرودگاه¬های کشور در جهت بهبود عملکرد کل شرکت فرودگاه¬های کشور است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده¬های متمرکز، طی سه خط¬مشی بلندمدت، میان مدت و کوتاه مدت انجام شده است. یافته¬های تحقیق میزان کمبود و مازاد نیروی کار رسمی و قراردادی در هر فرودگاه را مشخص می¬کند. همچنین روش پیشنهاد شده در این پژوهش، فرآیندی نظام¬مند و تدریجی در جهت تعدیل نیروی انسانی در فرودگاه¬های کشور فراهم می¬آورد که در نهایت منجر به کاهش مقاومت کارکنان در برابرتعدیل نیرو، افرایش کارایی و بهبود عملکرد کل فرودگاه¬های کشور می-شود.