هدف ازاین تحقیق« تعیین حد مولفه های تعهد سازمانی و مقایسه ی انها در بین اعضاء هیئت علمی دانشگاه دولتی و آزاد شهر دامغان»بود.نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 186 نفر از جامعه آماری تعیین گردید. ابزارتحقیق، پرسشنامه استاندارد 24 سوالی تعهد سازمانی آلن و می یر بود که بر اساس تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر طراحی شده بود، اعتبارآن نیز توسط کارشناسان سنجیده شدوپایایی آن طبق محاسبه آلفاکرانباخ(83%) انجام گردید. همچنین جهت دستیابی به هدف موردنظر، علاوه براستفاده ازآمارتوصیفی مانند میانگین، دامنه تغییرات، انحراف معیار، از آزمون کراسکال والیس و آزمون دو متغیر مستقل کالموگروف اسمیرنوف استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که حد مولفه ی تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری اعضای هیات علمی دانشگاه دولتی و آزاد دامغان از هم متفاوت است و میانگین تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری اعضا هیئت علمی دانشگاه آزاد از میانگین تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری اعضا هیئت علمی دانشگاه دولتی بالاتر است.همچنین مشخص گردید که میانگین تعهد سازمانی اعضای هیات علمی به تفکیک نوع دانشگاه ( دولتی و آزاد) با درجات علمی مختلف، متفاوت است و درجه ی استادیار در دانشگاه دولتی و درجه ی دانشیار در دانشگاه ازاد شهر دامغان دارای بالاترین میانگین و درجه ی مربی در هر دو دانشگاه دارای پایین ترین میانگین می باشد. همچنین نتایج نشان داد که میانگین تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد و دولتی با درجات علمی مختلف، متفاوت است و درجه ی استادیار دارای بالاترین میانگین و درجه ی مربی دارای پایین ترین میانگین می باشد.