پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل اجتماعی موثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان روزنامه همشهری انجام وتلاش شده است تا در حد امکان تمامی جوانب اثر گذار بر رضایت شغلی با در نظر گرفتن وی‍ژگی های خاص شغلی موجود در مجموعه این روزنامه مورد توجه قرار گیرد . برای تبیین رضایت شغلی از مدل نظری برخاسته از نظریات تبادل اختلاف وانصاف بهره گرفته شده است. پس از نمونه گیری ،جمعاً 155پرسشنامه در سطح روزنامه همشهری بر حسب نمونه گیری انجام شده توزیع و بعد از گردآوری پرسشنامه ،اطلاعات به دست آمده توسط نرم افزار های آماری و بر اساس چارچوب نظری و مدل طراحی شده 6 متغیر اصلی :کنترل برکار ،رابطه با همکاران رابطه با سرپرست ،تعهد سازمانی ،انتظارات شغلی و عدالت توزیعی(حقوق و مزایا ) طراحی و نگرش کارکنان نسبت به هریک از این موارد ،مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. داده های استخـراجی در گروه های مختلف مورد مقایسه قرار گرفته و در نهایت فرضیات مطرح شده مورد ارزیابی وسنجش قرار گرفتند . در این تحقیق 7 فرضیه اصلی مطرح گردید که از میان آن ها ،رابطه بین رضایت شغلی با متغیر های کنترل بر کار ،همکاران ،سرپرست ،تعهد سازمانی ،عدالت توزیعی وانتظارات شغلی مورد تأیید قرار گرفت و نتایج به دست آمده از نمونه مورد مطالعه در این تحقیق قابل تعمیم به کل جمعیت آماری (کل کارکنان روزنامه همشهری )است .متغیر های عدالت توزیعی ،تعهد سازمانی ،انتظارات شغلی و رابطه با سرپرست به ترتیب قوی ترین همبستگی را با رضایت شغلی نشان داند.