جامعه امروز جامعه سازمانی است . سازمانها رکن اصلی اجتماع کنونی را تشکیل می دهند ، برای نیل به اهداف سازمان ، سازماندهی گامی ضروری است ، سازماندهی فرایند ایجاد ساختار سازمانی است و ساختار سازمانی چارچوبی است متشکل از ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان .که طرح موثر این ابعاد ، موجب ارتقاءِ عدالت در سازمان می شود و برقراری عدالت سازمانی وظایف مدیریت از جمله سازماندهی ( ایجاد هماهنگی میان عوامل انجام کار و کنترل اعضاءِ ) را به نحو موثر تسهیل می نماید . این پژوهش به بررسی تاثیر ابعاد محتوایی سازمان بر عدالت سازمانی در دیوان محاسبات کشور پرداخته و فرضیه اصلی تحقیق اینگونه بنا نهاده شده که : ابعاد محتوایی سازمان بر عدالت سازمانی تاثیر مثبت دارد . روش تحقیق مورد استفاده در پژوهش حاضر ، از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . در مورد ابعاد محتوایی سازمان (متغییر مستقل) از طریق اسناد و مدارک ، مشاهده و مصاحبه اطلاعات لازم جمع آوری شده و در مورد عدالت سازمانی (متغییر وابسته ) از پرسشنامه ی ( نیهوف و مورمن ، 1993 ) و برای طراحی این بخش ، از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردیده است . و برای تجزیه و تحلیل داده های و نمونه ها از نرم افزار spss و روشهای آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی استفاده شده است. در آمار استنباطی ابتدا برای تشخیص نرمال یا غیر نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده و از آنجایی که داده ها نرمال بودند از رگرسیون خطی برای آزمون فرضیات ، و جهت استفاده از داده های حاصله از سوالات جمعیت شناختی از آزمون t با دو نمونه مستقل و تحلیل واریانس و برای رتبه بندی ابعاد محتوایی سازمان و ابعاد عدالت سازمانی از تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است.سپس با استناد به مبانی تئوریکی به آزمون فرضیات فرعی پرداخته و با استاد به فرضیات فرعی ، فرضیه اصلی با 95% اطمینان تایید گردید. براساس نتایج تحقیق مشخص گردید از بین ابعاد محتوایی ساختار سازمانی تکنولوژی یا فناوری ، اهداف و استراتژی ها و محیط به ترتیب بیشترین تا کمترین تاثیر ، بر عدالت سازمانی در دیوان محاسبات کشور را دارند ،که پیشنهاداتی جهت ارتقاءِ سطح عدالت سازمانی ارائه گردیده.