داشتن یک دید عمیق و جامع از سازمان و بررسی دیدگاه مدیر و کارکنان سازمان مفهومی نو در حوزه مدیریت القاء می کند و از آن به عنوان سلامت سازمانی نام می برند؛ بررسی این مفهوم کمک می کند تا تصویر عمیقی از تأثیر رفتار شغلی کارکنان در محیط سازمان مطالعه شود؛ از طرف دیگر به جهت افزایش اهمیت دانش در سازمان ها، مقوله مدیریت دانش به عنوان یک مبحث مهم وارد سازمان های امروزی گردیده است. این امر ناشی از تمرکز بر دانش به عنوان یکی از منابع استراتژیک سازمان است. این پژوهش، با عنوان رابطه سلامت سازمانی با مدیریت دانش مدیران دانشگاه علامه طباطبایی انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه ی جمع آوری داده ها توصیفی– همبستگی است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران آموزشی و پژوهشی دانشگاه علامه طباطبایی که در سال تحصیلی 93-1392 در واحدها و دانشکده های شش گانه دانشگاه علامه طباطبایی اشتغال دارند است و تعداد آنها حدود 70 نفر می باشد. در این پژوهش از تعداد 70 نفر جامعه آماری 61 نفر به صورت نمونه در دسترس شرکت کردند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه سلامت سازمانی با پایایی 9433/0 و مدیریت دانش با پایایی 0/9194 جمع آوری و از طریق آزمون های tتک نمونه ای، فریدمن، مجذور کای، رگرسیون خطی همزمان و همبستگی بنیادی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش بیانگر این بود که وضعیت سلامت سازمانی و هفت مولفه(روحیه،تاٌکید علمی، ملاحظه گری، ساختاردهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهاد) مورد بررسی برای سنجش آن در سطح پایینی قرار دارد. همچنین نتایج پژوهش بیانگر این بود که وضعیت مدیریت دانش و سه مولفه (خلق دانش،انتشار دانش، کاربرد دانش) مورد بررسی در سطح پایینی قرار دارد. همچنین در مجموعه مولفه های سلامت سازمانی(7 مولفه)، مولفه ملاحظه گری مدیران بالاترین رتبه و مولفه یگانگی نهاد مدیران در پایین ترین رتبه و مولفه های روحیه ، تاٌکید علمی، ساختاردهی، حمایت منابع و نفوذ مدیر به ترتیب در رتبه های دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم قرار دارند؛ در مجموعه مولفه های مدیریت دانش(3 مولفه)، مولفه انتشار دانش در رتبه یکم، مولفه کاربرد دانش در رتبه دوم و مولفه خلق دانش در رتبه سوم قرار گرفته اند. همچنین متغیرهای فردی چون؛ جنسیت، تحصیلات، موقعیت شغلی، وضعیت استخدامی، واحد سازمانی، سن و تجربه با سلامت سازمانی و مدیریت دانش رابطه ای ندارد. برای پاسخ به پرسش آخر(آیا سلامت سازمان با مدیریت دانش رابطه دارد؟) از مدل همبستگی بنیادی استفاده شد، بر این اساس دو زوج معادله به دست آمد که نشان می دهد بین سلامت سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت وجود دارد.