پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی انجام پذیرفته است. این پژوهش به روش پیمایشی انجام گرفته و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که بر اساس پرسشنامه ناهاپیت و گوشال(1998) طراحی شده است. جامعه آماری آن را کلیه کمک کتابداران، کتابداران و مدیران(126 نفر) شاغل در معاونت هماهنگی کتابخانه مرکزی تشکیل می¬دهند، که از این تعداد 120 نفر(95%) به پرسشنامه حاضر پاسخ دادند. برای آزمون فرضیه¬ها از آزمون¬های تی- تست دو نمونه¬ای مستقل(t-test)، تحلیل واریانس(anova)، یومن ویتنی، همبستگی اسپیرمن و پیرسون و فریدمن استفاده گردید. نتایج نشان داد: وضعیت سرمایه اجتماعی کارکنان کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی در تمام ابعاد سرمایه اجتماعی، بعد رابطه¬ای (17/3)، بعد ساختاری(35/3) و بعد شناختی(30/3) در سطح متوسط قرار دارد. همچنین میزان سرمایه اجتماعی آنان به طور کل نیز در سطح متوسط قرار دارد(23/3). نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که بین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان در سه بعد رابطه¬ای، ساختاری و شناختی تفاوت معناداری وجود دارد. به طوری که در رتبه بندی این سه بعد، بعد ساختاری با نمره 10/2 و بعد رابطه¬ای با نمره 85/1 بیشترین و کمترین امتیاز را کسب کرده¬اند. نتایج آزمون فرضیه¬ها نیز نشان داد بین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان کتابخانه مرکزی و فعالیت¬های حرفه¬ای آنان رابطه معناداری وجود دارد. بین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان کتابخانه مرکزی بر حسب سطح تحصیلات آنان تفاوت معناداری وجود دارد. بین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان زن نسبت به همکاران مرد تفاوت معناداری وجود دارد. بین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان کتابخانه مرکزی و سواد اطلاعاتی آنان رابطه معناداری وجود ندارد. بین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان مجرد نسبت به همکاران متاهل و کارکنانی که در رشته علم اطلاعات و دانش¬شناسی تحصیل کرده¬اند نسبت به سایر همکاران تفاوت معناداری وجود ندارد. بین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان کتابخانه مرکزی بر حسب سابقه کار، سن و وضعیت استخدامی تفاوت معناداری وجود ندارد.