عوامل متعددی بر افزایش سطح عملکرد کارکنان در بانک ها تاثیر گذار هستند. هدف از این پژوهش بررسی نقش5 اس براثربخشی کارکنان بانک پاسارگاد در شهر تهران بوده است. این تحقیق از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی اسست. همچنین این پژوهش ، از لحاظ هدف ،کاربردی است.جامعه آماری این تحقیق، کارکنان و مدیران بانک پاسارگاد در حوزه شرق استان تهران می باشد . تعداد آنها بالغ بر 316نفر بوده است .با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه حاصل از جامعه 191 نفر بوده است. در این تحقیق از آزمون t زوج نمونه ای برای بررسی تاثیر متغیرها استفاده شده است. ابتدا شاخص ها و مولفه های کارایی و اثربخشی استخراج و سپس به وسیله پرسشنامه وضع موجود کارایی و اثربخشی را مورد سنجش قرار داده است. پس از آن از طریق پرسشنامه دوم مجددا نظر کارکنان و مدیران بانک نسبت به تاثیر اجرای 5 اس بر اثربخشی مورد سنجش قرار گرفته است. از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که ساماندهی بر اثربخشی کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد. همچنین یافته ها نشان داد که مرتب سازی بر اثربخشی کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد. یافته ها نشان داد که تمیزی بر اثربخشی کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد. علاوه بر این استاندارد سازی بر اثربخشی کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد. نتایج نشان داد که خود انضباطی بر اثربخشی کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد.