امروزه مدیریت استراتژیک بعنوان جزء لاینفک سازمان های جهانی درآمده است و تمام شرکت ها برای بقای خود به مدیریت استراتژیک روی آورده و سعی در پیاده سازی مبانی آن در سازمان را دارند. تحقیقات نشان داده است که عملکرد سازمانهای متعهد به مدیریت استراتژیک بیشتر و بالاتر از سایر سازمانهاست. دستیابی به یک حلقه ارتباطی مناسب بین محیط یک سازمان واستراتژی، ساختار و فرایندهای آن، آثار مثبتی برعملکردآن سازمان دارد. هدف از انجام این تحقیق ارزیابی تاثیر ابعاد مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی بصورت مطالعه موردی در شهرداری اردبیل می باشد پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری اردبیل است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید.همچنین در روش تحقیق، گویه ها با مقیاس لیکرت که از انواع رتبه ای یا ترتیبی است اندازه گیری و از تبیین مدل معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می دهند که تمامی فرضیه های مطرح شده مورد تأیید قرار گرفته اند و در مجموع ابعاد مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمان تاثیر مستقیم دارد. با این توضیحات که متغیرهای گرایش تدافعی و تهاجمی بر مدیریت استراتژیک و متغیرهای یادگیری و نوآوری و مشتری بر عملکرد سازمان بیش از متغیرهای دیگر تاثیر دارند.